平衡计分卡本科毕业论文

平衡计分卡：常见绩效评价方法之一。主要通过财务维度、客户维度、内部维度、成长纬度对公司绩效进行评价。

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第一个部分绪论部分主要论述了平衡计分卡的研究背景、意义、研究现状以及研究的方法；第二部分主要是讲述企业的绩效考核、几种绩效管理方法的分析，其中重

平衡计分卡在企业绩效评价中的应用——以联想集团为例 张银华（2013）在《基于平衡计分卡的企业绩效评价研究》中增加了风险维度，添加了公司的经营管理风险

摘要:本文选取D公司作为研究案例,对其实施平衡计分卡的全过程进行了跟踪和研究.D公司经营战略进行了較大调整,相应的考核评价体系也发生了改变.公司以平衡计分

企业运用平衡记分卡作为绩效管理工具，必须扬 电子科技大学毕业论文（设计） 平衡计分卡在企业绩效管理中的应用 长避短，根据企业的实际情况，建立实用、高

平衡计分卡作为一种基于企业发展战略的组织绩效衡量方法和管理工具，它是在以杜邦体系为代表的财务分析和投入——产出计算等卖方市场阶段典型的绩效衡量方

平衡计分卡是以战略为导向的、把组织的长期战略计划和短期行动联系起来的先进的、科学的、全面的绩效评估工具。. 本文通过对平衡记分卡在企业绩效评价中的

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59分以下:核心观点抄袭或文章主体抄袭;或论文基本观点不明确;或论文逻辑结构与论文观点不相符;或论文核心内容有常识性错误。 八、工作总结 1.答辩工作结束后,