海尔人力资源管理现状研究论文

如今在海尔,人力资源中心是一个非常重要的服务部门,它下设生产效率组、市场效率组、中心主管和培训部三个子部门。前二者通过从内部市场获得需要提高效率的订单,将订单分别传

二、海尔集团人力资源管理中存在的问题 (4) (一)人力资源规划不合理 (4) (二)留才机制不健全 (4) (三)人力资源开发体系不科学 (4) 三、针对上述问题的原因 (5) (一)人力资源

概述的基础上,在海尔企业人力资源管理的概念,本文反映了人力资源管理的重要地位在海尔企业在当今社会发展和其发展的必要性。对于海尔企业的管理中还存在着不同

在建设和谐社会的时代强音下,同时,人口老龄化程度日益加深,研究老年人力资源开发有其重要的意义,本文在着重分析了老年人力资源开发基本现状的基础上,分析老年

3.2 多元化战略阶段 在海尔第一个发展战略取得成功之后，为了能够使得企业能够拥有更为广阔 的发展空间，海尔决定打破仅局限于冰箱行业的现状，提出了多元

文篇一. 人力资源管理探究. 【摘 要】 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。. 在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，

人力资源管理也因企业的全面变革而发生深刻的、全方位的变化。. 海尔认为：在新的经济时代，人是保证创新的决定性因素，人人都应成为创新的主体。. 为此海

剖析海尔集团的人力资源管理体系 阅读次数：21408 海尔——中国家电行业的一艘航空母舰，不仅在中国，甚至世界，海尔的名字都是家喻户晓。学习GE，冲进世

中小企业人力资源的管理办法及策略研究 中小企业人力资源管理及对策分析——以海尔集团上海分部为例 中小企业人力资源管理存在的问题与对策分析 中小企业人力资源管理存在的问题及

海尔集团人力资源管理体系研究 来源：人大经济论坛论文库 作者：汤姆哥 时间：2014-08-21 1 引言 人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。