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在影响员工满意度的众多因素中,薪酬福利显然是第一位的,“薪酬”首先指员工的工资,包括基本工资、绩效工资和奖金等,这是员工工作价值的直接证明和维持员工基本生存生活的保障
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换一句话说，所谓的薪酬，就是指员工从公司那里获得的所有的经济收入以及有形服务和福利。. [1] 1．薪酬与福利对于企业的功能 （1）薪酬与福利是企业控制成本的主要方面 虽然薪酬与福利不再是现代企业唯一的成本，但薪酬与福利是企业经营不可排检的
毕业论文（设计） 学 院 题 目 年级 专业 班级 学号 姓 名 指导老师 职称 论文提交日期 2018 论文答辩日期 毕业论文 社会福利事业管理毕业论文题目 一、论文说明
因此,设计和管理员工福利计划要熟悉国家相关制度,研究员工福利面临的企业内部环境和企业外部环境,还要进行成本效益分析。员工福利作为边缘薪酬,是企业薪酬的组成部分,它对货
【篇一】毕业论文设计任务书 薪酬福利管理 毕业论文(设计)任务书 ___教育科学学院___ 填写时间: ___年___月___ 日 指导教师(签名): 院长(签名): 单位(盖章) 【
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