浅析某公司薪酬制度毕业论文

3.3 北京XX公司薪酬管理体系的分析 总体来说XX的额薪酬管理体系是结合了岗位工资制、绩效工资制、市场工资制和年功工资制的特点，制订了属于XX年自己的

1中小企业薪酬管理中存在的问题 3 1.1薪酬计量的方法陈旧 3 1.2薪酬制度缺乏公平性 3 1.2.1薪酬制度透明性差,缺乏制度公平性 3 1.2.2员工奖金没有真正与个人绩

某企业薪酬体系设计研究毕业论文正文.doc. 200631115204学生姓名**辑诚信声明我声明，所呈交癿论文（设计）是本人在老师挃导下迚行癿研究工作及叏得癿研究

3.3.2 XX 薪酬制度存在的问题 （1）人力资源管理缺乏专业性薪酬 公司在人力资源方面起步较晚，原有基础非常薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪 酬管理反面

人力资源管理专业毕业论文选题(一) 1、浅谈薪酬设计 2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 3、福利保障制度的产生与发展 4、 国有企业经营者年薪制的思考 5

毕业论文开题报告书 一、选题的依据： （一）本选题的理论、实际意义 在当今社会经济中，对于企业有着莫大影响力的莫过于薪酬管理体系了。近年来，随着企业

浅析某公司的薪酬管理体系开题报告.doc,本科毕业设计（论文） 文 献 综 述 题 目 浅析某公司的薪酬管理体系 学 院 商学院 专 业 工商管理 班 级 学 号 学生姓名 指导

本人认为,为了适应经济的发展,提高中小型企业的市场竞争力,必须对中小型企业的薪酬制度进行大刀阔斧的改革,根据企业不同时段的生产经营目标,设计制定出科学的薪酬制度,通过薪酬制度

不合理,公司员工职位等级划分简单粗糙,薪酬竞争性差,对人才吸引力低,缺少绩效考核体系及有效的晋升机制,薪酬设计原则,公平性原则,竞争性原则,经济性原则,薪酬

主要内容 1、 某企业薪酬管理现状分析。 结合目标公司的实际情况, 对薪资构成进行分析, 并就员工对现行薪酬制度的总体感觉, 与外部薪酬相关性等多个方面对企业