企业的跨文化管理研究论文

企业跨文化管理论文篇一 【摘要】本文根据霍夫斯坦特在跨文化企业管理研究中提出的影响民族文化的权力距离、不确定性避免、个人主义和集体主义、性格的阳刚性和阴柔性四个因

研究论文. 当今时代，人的价值和力量得到彰显，企业竞争不仅仅是市场的竞争，更 重要的核心人才的竞争。. 企业能够最大限度的发挥人才的作用，坚持以人为

企业的跨文化管理，就是要把当地文化理念融会于经营管理之中，在企业跨国经营的资源整合、产品创新、品牌创立、市场营销诸方面更加符合本土化。. 通过“跨文

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跨文化管理又称为交叉文化管理，是指涉及不同文化背景的人、事、物的管理。. 跨文化管理研究的是跨文化条件下如何克服异质文化冲突，进行卓有成效的管理，

跨文化管理研究中的主要内容就是将管理与文 化联系在一起,探索如何克服跨文化冲突,面对不同的文化氛围制定 出适当的架构和制度,研究企业资源如何得到合理的配置,尤其是充 分

文化 管理 毕业 企业 集刊 案例. 浅谈企业跨文化管理毕业论文浅谈企业跨文化管理 摘要随着全球经济一体化的进程不断加剧企业国际化成为了必然的趋势国 际企业

一、企业管理中的文化冲突 文化冲突自古有之,只是在资本主义生产方式建立以后变得越来越明显。在经济文化一体化的现代,它被进一步激发而更加显现,并表现出如

【摘要】： 随着全球化进程的加剧,国与国之间的经济界限越来越模糊,贸易往来越来越频繁。. 在多元文化的背景下进行商务沟通合作成为了很多企业的工作常态,

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