反生产工作行为的研究论文

新技术的出现，新的工作形式的采用，反生产行为也有新的情况出现，注重与现实情况紧密联系的实证研究可以更好地研究验证反生产行为的发生、演变、应对措

文-04JMZ5；反生产工作行为结构，反生产工作行为特征维度，维结构：Hollinger提出财产性偏常行为(propertydeviance，维结构：Neuman和Baron提出敌意

反生产工作行为(counter1productiveworkbehavior，CWB)的研究可以追溯到科学管理时期。20世纪20年代，科学管理成功地促进了生产力发展，但它是以工人的顺

摘要:根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任的人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨

我国反生产行为的现状研究论文.docx,我国反生产行为的现状研究论文 一、引言。 在进行有关工作绩效研究时，人们习惯于将员工绩效狭义地等同于任务绩

状研究论文. 一、引言。. f. Neuman 和 Baron 在 1998 年采用三分法，把反生产工作行为分为（：1）敌对行为，违背组织目 标和规范的行为（；2）妨碍行为，

反生产行为的理论阐释对反生产行为的研究可以追溯至 2 0世纪 70 年代,美国学者罗伯特·卡普兰(1975)在对企业员工越轨行为进行研究时发现部分员工的越轨行为具有一定的主观性,主要表

2反生产工作行为结构 2．1反生产工作行为特征维度 现代管理的一个重要目标是充分调动广大员工的积极性，减少员工损害工作绩效的行为，提出并探讨反生产工作

1.研究背景 近十年来,组织中员工的反生产行为引起了管理者和学者们的特别关注,这些行为具体包括生产越轨、偷窃、欺诈、退缩行为、人际侵犯等对组织或其成员的利

一、引言。 在进行有关工作绩效研究时，人们习惯于将员工绩效狭义地等同于任务绩效（TaskPerformance），集中讨论员工个人的工作产出，如工作任务、工作目