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论文:论人性假设的x理论和y理论与现代企业管理 毕业论文是教学科研过程的一个环节,也是学业成绩考核和评定的一种重要方式。毕业论文的目的在于总结学生在校期
如何打造一流家庭教育4X理论与Y理论
X理论:多数人是懒惰的、缺乏能力、逃避责任、厌恶工作的,激发员工工作动机主要是金钱奖励、强制管理、惩罚错误。 Y理论:如果给予适当机会,一般人也会喜欢工作、追求上进、渴望发挥
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以“Y理论”为主题.doc,Y理论在知识型员工管理中的应用 一、知识型员工的定义 国内外许多专家学者对知识型员工的定义进行了多角度的阐述,但是还没有形成统一
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业管理中的适用 Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。
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将人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。以下是本站分享的以“Y理论”为主题-撰写一篇小论文。,希望能帮助到大家! 以“Y理论”为主题-撰写一篇小论文。 Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。
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