能力和绩效关系研究论文

组织层面的能力与绩效的关系具有重要的理论意义和现实意义。. 个人能力或组织能力研究的已有成果往往局限于单一学科之内,而本文采用文献资料法、逻辑分

对于如何提高组织绩效,个体能力因素很重要。 关键词:个体能力 组织绩效 关键词 一、对组织行为学的理解 组织行为学是采用系统分析的方法,研究一定组织系统及其个体、群 体的心理和行为的规律,从而

因此，本文拟从以下几个方面展开研究： （1）通过对网络嵌入结构特征与企业创新绩效关系理论的深入研究，在关 系和结构嵌入的基础上，探讨有效网络结构特

三、当前企业市场营销能力及其绩效的现状分析. 1. 企业缺乏对市场营销能力和其绩效科学的认知. 纵观现阶段我国企业的市场营销活动的开展效果, 以及企业综合

效关系研究. 杨扬. 【摘要】： 当今社会经济环境瞬息万变，社会环境复杂多变，企业在这复杂的环境中保持良好的企业竞争力靠的就是企业根据其内外部环境制

由于并购管理能力是一个崭新的研究领域，因此本文研究的主要意义是为企业构建并购管理能力进而提高并购绩效提供了理论依据。. 并购管理能力可以将企业自身

高校教师教学绩效激励机制尚未成熟,尤其对外在制度性激励和内在自发动力性激励的比较研究相对较少,基于内在激励和外在激励的高校教师教学绩效的动力机制也未充分揭示。外在激

1、培养学生严谨的科学态度,科学的研究方法,敢于创新的精神和良好的工作作风。 2、培养学生的独立思考及工作能力,独立检索资料、阅读文献、综合分析、理论计算

廖丹凤在其论文[5]中着重研究了企业家能力与企业绩效的关系。而Hambrick和Mason在1984年提出的“高层梯队理论”提出战略领导者的研究重点应该是整

基于对战略柔性和企业绩效问题的研究和分析提炼出一个体现战略柔性和企业绩效之间关系的结构模型采用多行业的样本数据运用spss和结构方程模型实证检验了不同类型的战略柔性资