绩效自评毕业论文

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摘要结论 本文以瑞明公司为研究对象,通过关键绩效指标体系更新设计和应用,明确了公司的战略目标,构建了公司级、部门级、员工岗位级三级关键绩效指标体系,

咨询记录 · 回答于2024-06-11 23:04:45

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