企业招聘存在的论文文献

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企业招聘研究文献综述从招聘管理研究的整个历史进程来看,海外研究学者对招聘的认知更早。早期约瑟夫M普蒂认为,招聘就是人力资源开发计划和预测的有效性,发现

“企业招聘存在的问题及对策性分析”出自《才智》期刊2012年第34期文献，主题关键词涉及有企业 、招聘、问题、对策等。钛学术提供该文献下载服务。 钛学术

社会的高速发展,使得招聘的形式也在发生着变化,媒体、网络等为企业招聘提供了更广阔的空间。作为人力资源管理专业的学生,本文尝试在前人的研究基础之上,提出自己的看法,努力

参考文献 [1]沙海华,校园招聘中应注意考察大学生的综合素质[J].科学之友,20xx(6):87-88 [2]吕仁军,浅谈企业校园招聘的有效方法,大众商务20xx年7月(总第103期) [3]杨良注,校园招聘会

校园招聘的特点 鲜明,具有针对性强,人才可塑性高,成功率高等特点,十分受各企业和毕业生 们的欢迎。校园招聘虽然有它独特的优势,但是依然存在一些问题。因此,本文 对国外关于校园招聘的众多文献就

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