人力资本前沿课题研究论文

人力资源管理毕业论文开题报告1 摘要:供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发,实现对人力资源供给效益的全面把控,提升

人力资源管理前沿（选修）论文学院：管理科学学院专业：工商管理系姓名：****号：201007040326员工的培训与发展摘要：员工的培训与发展的的重要性是“水

舒尔茨指出，人力资本投资指的是用于提高人的生产能力的支出，它与物质资本的内容截然不同，它大致有五个方面，分别是医疗与保健、职业培训与正规教育、正

人力资源会计的思想是“人本思想”,理论源自人力资源管理。因此,从人力资源管理的角度,迚一步厘清人力资源资本化的机理,对亍人力资源会计的研究无疑是必要的。

398企业人力资源外包研究 399SEI基于企业价值观的人力资源管理研究 400吉林省人才流失问题解决及研究一以长春一 汽为例 404某企业人力资源绩效考评研究

张文贤（2008）在《人力资本》一书中指出，人力资本投资是指为了使作为人力资源载体的现实和潜在的劳动者掌握必要的知识、技能，从而提高人力资源素质所进

资及其风险引入正题.首先通过对人力资源,人力资本和物质资本的比较分析,解读了人力资本的内涵,并由此对人力资本投资的特点加以认识.其后,详细介绍了人力

沿问题-57、从成功企业看新经济时代的人力资源管理58、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发59、论岗位分析和人力资源测评60 ...

2014,郭志刚等,《2010年全国人口普查的生育数据分析》,载国务院人口普查办公室|国家统计局人口和就业统计司编,《发展中的中国人口——2010年全国人口普查研究课题论文集》(上

如何快速完成人力资源论文选题. 1. 选择自己熟悉的课题. 选题应尽量选择与自己所从事的专业及今后研究方向一致的课题。. 课题通常不是从零开始，一般都对拟选