事业单位考核研究论文

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尽 管许多高校实行中期分流制度、研究生论文外审制度、答辩时要求先 期发表论文若干篇,且对发表刊物有具体要求等,但缺乏可操作的有 效考核办法,常常出现无论证、无研讨、无监

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种单一的形式,立足于事业单位的可持续发展,重新规划事业单位绩效考核的指标体系,形成适用于不同事业单位的通用模板。 本文立足于山东省事业单位考核原有

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