组织韧性研究论文

一、心理韧性的概念 对于心理韧性的概念学术界还是没有统一的标准。研究学者根据自己的研究对象,研究方法的不同,对心理韧性的理解也不同。目前应用比较广泛的是美国心理学会所认定

在多变、不确定、复杂、模糊的情境下应对危机的核心能力。本文通过对过去5年英文顶级期刊文献的梳理和整合，系统地归纳了西方文献对组织韧性的定义、前

本文作者将组织韧性定义为在危机中重构组织资源、流程和关系，促使企业在危机中快速复原，并推动企业持续增长的能力。. 而高韧性组织中的坚韧领导者要帮

此外，大多数文章以个人韧性为研究对象，缺乏关注组织层面的韧性课题。最 后，几乎所有文章均未涉及目前日益显著的VUCA环境背景（van der Vegt等，2015）

戚学祥,男,1963年生,博士,中国地质科学院地质研究所研究员。构造地质与成矿。近年来主要从事青藏高原特提斯喜马拉雅造山带、西南三江构造带、苏鲁高压-超高压变质带的构造地

五年制高职护生心理韧性和一般自我效能感的调查 心理韧性作为积极心理学的重要组成部分,是促使个体从消极的体验或经历中恢复过来并积极灵活地适应外界多变环境

摘要：组织韧性是当今企业在多变、不确定、复杂、模糊的情境下应对危机的核心能力。本文通过对过去5年英文顶级期刊文献的梳理和整合，系统地归纳了西方文

ShelleyLLong 以宗教背景下的精神性与大学生韧性的关 系进行研究,结果发现,精神体验,价值观或信仰,宽恕,个人宗教 行为,积极应对方式,教会支持和总体自我评分

特刊·组织韧性研究 分类号: F270 基金项目: 国家自然科学基金重大项目国家自然科学基金面上项目 在线出版日期: 2021-03-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间) 页

因此，本文的研究目的主要包含两方面：（1） 通过实证研究检验重大工程组织韧性对于项目成功的作用；（2 ）依据相关理论发掘重大 工程项目组织韧性的驱动