中日企业文化比较研究论文

领域的众多专家、学者从各个方面对这些摩擦、矛盾进行了全面、深入的分析研究。. 本论文尝试从文化学的角度，来分析日本和中国不同的企业文化思想和观念

本书讲述了企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要,是人才竞争和市场竞争的需要。企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义。企业文化理论从其发展历程知道本身就是

合肥工业大学硕士学位论文中日企业文化比较姓名：****请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：**兵2001.5.1中日企业文化比较本篇论

【关键词】企业文化中日对比第一章企业文化理论概述企业文化理念是20世纪70年代末80年代初提出来的一种特殊管理思想,最早由美国波斯顿大学教授斯坦利.M.戴维

我们要通过多方对 比,比较出中日企业文化在建立过程中的差异,文化根本上的不同,研究怎么样的企业 文化更有利于中国企业文化的发展,中国怎样建立自己的企业文化。 关键词:企业

二、 中日企业文化的比较分析 日本民族单一, 内聚力强是它最为显著的一个特点。加之日本国土狭小, 资源贫乏, 自然灾害频繁这使得日本民众忧患意识和危机感十分

中日企业文化之比较及借鉴. 发布时间:2017-07-09 编辑：1035. 一、日本企业文化的特征及影响. (一)日本企业文化的核心是在“以人为本”。. 企业柔性管理模式的特点

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我国的企业文化比较注重的是儒教中的“仁”,将“仁”的思想理念融入到企业文化中;而日本的企业文化更注重的是“忠心”和“诚恳”,将培养企业员工忠诚的素养作为

关键词:中日 企业文化 比较 启示 正文: 1、企业文化的由来、内涵和作用 企业文化这一概念来自西方,企业文化的内容却形成于东方。本世纪三、四十年代,日本的 企业界开始出现了